RH no Change Management

O desenvolvimento essencial para o RH ser o principal agente de mudanças nas organizações.

Foco

Ampliar a visão do RH quanto ao seu papel essencial no processo de Change Management e empoderar o RH através do desenvolvimento dos
conceitos fundamentais sobre a gestão da mudança e suas implicações na dinâmica da organização.


Conteúdo

A Dinâmica da Mudança e seus impactos nas pessoas e no negócio
Identificar os atores no processo de Change Management e o papel do RH
Habilitar o RH a fazer a leitura dos sinais da mudança e perceber os riscos para a organização
Empowerment do RH para atuar no Change Management
RH como guardião da cultura e valores organizacionais
Competências essenciais para o RH gerenciar a mudança
Atuação do RH para lidar com resistência, caos e incertezas
A Comunicação clara e transparente como elementos-chave no processo de mudança organizacional
Ferramentas de diagnóstico para Change Management


Metodologia

Utilizamos uma metodologia inovadora partindo do modelo sustentável da natureza, a visão, o pensamento e a ação em Teia. Os conceitos serão
abordados de forma interativa e vivenciados através de inovadoras técnicas de aprendizagem.


Público Alvo

Pode ser aplicado a Gestores e Equipes de RH.


Formato e tempo de duração

O programa RH no Change Management é realizado através de um Workshop de 2 dias, com a carga horária de 16 horas.


Resultados esperados

Ampliação da visão do RH do seu papel e do processo de Change Management
Potencializar a força da comunicação como aliada do RH no processo de mudança
Posicionamento mais estratégico do RH
Aumento das competências de RH para lidar com resistências e obstáculos de forma sustentada.